原标题：35岁已太大 60岁还是低龄 58岁清华毕业找不到超5000元的工作
近日两个名词“低龄老年人”和“银发红利”，引起了社会激烈争论。在“银发浪潮”来袭的当下，如何应对人口老龄化，是中国必须攻克的课题。
“低龄老年”“银发红利”，这两个乍一看十足矛盾的词组，对于绝大多数不研究人口学等相关学科的人而言，显得有些古怪。对于正处于严重年龄焦虑当中的人来说，更是显得十分刺眼。
60岁又还是“红利期”35岁已经“太大了”
人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为低龄老年人口。然而，这个词汇往往给人一种感受，仿佛要置老年人于一种赶鸭子上架的窘迫，又好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了！
在就业市场上，35岁已经“太大了”，60岁又还是“红利期”，荒诞感这不就来了？确实，以当下人们的平均寿命和健康水平来看，60岁并不是一个孱弱的年纪，当然可以继续发光发热，当然可以理直气壮地担当“红利”的名号。但反过来说，人们并不是为了成为经济学家口中的“红利”而劳作奔波，人们为的是生活，甚至为的是事业和理想。
客观理性剖析“低龄老年人”这个词，可以说，这并不是鼓催一批尚有余力的人继续工作，而是让老年人活出自己的精彩。讨论的方向，原本应该是如何给老年人更多的机会、更大的空间、更方便的途径，让他们看到更多希望，点燃他们的生活热情，让他们在这个社会有更多的“存在感”“主场感”，有更多发光的舞台，在社会活动中找到自身意义，而不是被嫌弃、排斥乃至遗忘……更不是去讨论甚至去强调“他们还能创造多大的红利”。