中国新闻网消息据印度《经济时报》报道，当地时间21日，全球最大规模的四天工作制试验结果公布，大多数参与的公司表示在试验结束后都没有恢复到五天工作制，其中三分之一的公司准备将这一改变永久化。
据报道，2022年6月至12月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验，共有61家企业的约2900名员工参与了本次试验。
21日公布的试验结果数据显示，只有三家公司决定暂停试验，两家仍在考虑缩短工作时间。其他公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，对于工作时间而言，每周工作四天与五天没有什么不同。
“我想知道，公司每周实行四天工作制是否会很难，答案似乎是否定的。”该试验首席研究员、波士顿学院经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)说道。肖尔的研究早就发现，每周五天工作制不再适合现代员工的生活方式和承诺，尤其是看护人员。
报道称，参与试验的员工发现，在新的工作时间表下，员工们报告说，从压力、疲劳、健康到个人生活，各方面都有所改善。在试验期间，男性照顾孩子的时间比女性增加了一倍多。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
2022年12月，美国、爱尔兰和澳大利亚的公司进行过小规模试验。当时的研究也显示，公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。但这些试验的规模较小，参与公司的数量只有英国试验的大约一半，员工数量只有英国试验的三分之一。
报道称，英国本次的试验结果是由新西兰非营利倡导组织“4-Day Week Global”组织研究发布。在实验中，研究人员会不断收集更新被参与者的数据，并关注宽松工作时间表给参与者带来的长期影响。
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每周4天工作制（相对于工作5天）确实更有效。
英国人民喜极而泣啊！既然这么有效，那离全国推行就不远了吧？！
从2022年6月起，在英国61家公司里，大约2900名员工每周工作4天，进行了6个月。
调查发现，由于工作时间缩减，39%的员工感到压力减轻。
与此同时，老板们的收益也增加了。
这是个什么调查？如前所述，它其实是个“试验”，由英国倡导“全球四天工作制”（4 Day Week Global ）运动的组织发起、智囊团Autonomy以及英国剑桥大学和美国波士顿学院的学者们协助进行。