5月16日，据《每日邮报》报道，现年50岁的英国IBM员工伊恩·克利福德2008年因精神健康问题开始休假，2012年被诊断出患有白血病。2013年，公司允许他加入公司的残疾计划，每年可获得此前收入的75%，即5.4万英镑（约人民币47万元），直至康复、退休。2022年，他以公司10年来没有给他涨薪涉嫌残疾歧视为由，将公司告上法庭。
据了解，克利福德在生病前的年薪为72037英镑，在扣除25%后，每年还可以获得54028英镑的薪水。也就是说，如果按照现在的赔付标准，克利福德可以在65岁时获得至少150万英镑的补偿。
但克利福德认为公司不够“慷慨”，2022年2月，他将IBM告上法庭。他说自2013年以来，自己一直没有加薪，也没有休假权利，受到了“不利”待遇，还表示如果他是正常员工的话，可以在法定节假日或者年休假的时候获得全薪，这些福利他也都没有享受到。
他认为英国通胀率已达10%，工资严重缩水，自己“极不可能”活到65岁，想确保儿子得到照顾。
近日，法官驳回了克利福德的案件，法官说：“这不是残疾歧视，克利福德已经获得了实质性利益和优惠待遇。”
值得注意的是，这并不是克利福德第一次因为待遇问题投诉公司。
2013年，公司就克利福德认为自己没有涨薪的问题，赔偿了他8685英镑，当时他们达成的一致是：克利福德同意不再对同一问题提出进一步申诉。
据悉，今年1月，IBM宣布裁员数千人，由于公司的保障制度，克利福德现在仍是公司的员工。
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