“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”月薪4千离职被收违约金，因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。今年4月，农村出身的杨冈，无奈之下通过申请贷款，支付了这笔违约金。
离职本来是一件非常常见的事情，但是有些员工离职需要支付天价的违约金，你敢相信吗？月薪4千离职被收违约金！
杨冈是毕业于211院校的硕士研究生，经人才引进在贵阳市清华中学工作，然后与学校签订了聘用合同，合同期限5年。虽然在签订合同时，对方并没有明确有哪些待遇，但是男子认为作为当地的重点中学，待遇应该不会太差。可是入职后发现，到手工资只有4千。月薪4千离职被收违约金！
而后男子收到一所高校的邀请，于是就向学校申请调离，校方称如果要调离，需要支付12万元违约金，才能办调离手续和人事档案关系转移。由于刚参加工作不久，没有能力支付天价的违约金，并且家庭条件有限，于是就选择继续留在该学校。
男子表示，在提出调离后与领导产生了隔阂，试用期被延长了半年，工作也很不舒心，一年后选择离职，由于少了一年，违约金从12万减少到了9万。由于男子未支付违约金，学校拒绝给办理人事档案及社保转移关系等。于是，男子就将学校起诉，经法院审理判决，男子向学校支付违约金85315元。月薪4千离职被收违约金！
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