“我只是正常上个班
竟然说我泄露公司机密
要求查手机微信聊天记录和通讯录
不让查就辞退”
近日
一条热搜引发网友热议
不让查手机就辞退？
这是怎么回事？
查手机“找内奸”，不让查就开除
今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士遇到了一件让其气愤的事。
3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查。
但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
林女士告诉记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。
公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。
“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解。她表示，公司不仅拒绝支付劳动补偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，甚至在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。
目前，林女士正在申请劳动仲裁。
网友：不能理解
有网友表示
“公司这波操作其实是想辞退人
又不想给钱”
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