原标题：“反加班”新闻反转，然后呢？
昨天，一则新闻的反转，惊掉了很多人的“下巴”——4月7日，四川德阳市公安部门的警情通报显示，此前全网热传的中国电科员工怒怼领导微信截图，系求职未被录取者用图像处理软件制作的，目的是报复企业。
那段捏造的聊天记录，演绎了一场发生在微信群内的反加班“起义”。捏造者是这样设计情节的：一位陈姓员工，因不满清明节被上级强行安排加班，直接在群聊中痛骂上司，控诉组员饱受长期不合理加班之苦。
这种做法，严重伤害了企业的声誉，必须旗帜鲜明地予以反对，陈某龙也要为他的所作所为付出代价。然而，正如网友说的，他编造的信息之所以迅速点燃社会舆论，是因为大众对畸形的加班文化深恶痛绝。“反加班”新闻反转，但畸形加班文化不应该退出舆论视野，相反地，对不合理不合法的加班过劳，应该从法律法规、社会心理等多方面持续关注和破解。
当我们把加班这件“小事”掰开揉碎，就会发现陈某龙到底为什么能得逞、加班原罪是什么、畸形加班文化到底伤害了谁、深层的社会真相又是什么等等问题的答案。
（一）这届“打工人”为何如此讨厌加班？
应该说，绝大多数有正常生活需求的人都不会爱加班，尤其是低效率、不必要的加班。大众之所以对年轻人有这种突出印象，无非因为相比上一代职场人，职场新生代有明显不同的特质。
比如更看重边界感。成长于物质丰裕年代的年轻人，更追求生命的饱满度，希望工作和生活能泾渭分明。社会经济文化的发展也大大丰富了当代人的业余生活。上班很累不妨碍下班“放飞”，未婚的三五成群，约着探店、K歌、剧本杀。已婚的得早早回家，带娃、早教、亲子游，高质量陪伴得安排上。
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