民国是中国近代史上一个重要的时期。南京国民政府成立以后，蒋介石为了加强军队的管理，也制定了特有的军官制度。在这套制度制定之初，蒋介石原本是想借此加强部队的战斗力，可谁知到了后期，国民党却出现了“少将满街走，少校多如狗”的局面。
如此一来，反而加剧了军队战斗力的下降。
面对这种情况，蒋介石希望采取有效的改革整编措施来补救，使军队重新激发出战斗力。可是不管他如何改革，依旧没有改变国军军衔“廉价”的现状。
那么，国民党的军衔制度是什么样的？后来为什么会如此腐朽没落？对此，蒋介石采取了什么样的措施来进行挽救？
蒋介石的军队管理思想
军衔制是明确军中指挥关系、激励士气的一种管理制度。良好的军衔制度，对军队的管理肯定会起一定的积极作用，而不好的军衔制度或者不合理的军衔制度，则会加剧军队的腐败！
以蒋介石为首的国民党政府自然也想建立一套合理、科学的军衔管理制度。
张学良东北易帜后，蒋介石在形式上统一了中国，他开始谋求军队的现代化，或者说想要打造一支他理想中的军队。
首先，蒋介石认为，一个军队阶级要和扶梯一样，一层一层地数下去，军队内部必须要有上下之分，如此才能更好地管理军队内部错综复杂的事务。各个部队都不可越级，这是军人的大忌。
1925年，蒋介石对军队内部出现的越级请假和借钱等相关事件，提出了公开批评。他认为之所以有这种越级现象的发生，是因为士兵缺乏组织纪律性。