试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。
北京某科技公司就在这上面栽了个“大跟头”，该公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。
合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给30万元。经过法院一审、二审，最终法院判决公司给22.5万元，真是赔惨了。
遭延期转正，员工怒告公司
据中国裁判文书网官网显示，刘某某于2019年1月11日入职北京某科技公司，初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。
双方签订了《劳动合同书》，但双方提交的劳动合同书中合同类型、起止时间、试用期时间均未填写。《钉钉截图及录屏》显示刘某某的员工状态为试用，现合同起始日为2019年1月11日，现合同到期日为2022年2月10日，试用期3个月。
刘某某主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但公司一直未为其办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资。
刘某某于2020年4月26日提出仲裁申请，请求：支付2019年4月1日至2020年2月29日工资差额50600元；支付2019年4月1日至2020年2月29日延长试用期的赔偿金253000元等合计30多万元。
公司不认可刘某某主张，并主张其已与刘某某就调岗降薪一事口头协商一致，并且一直按照每月18400元的工资标准向刘某某支付工资，刘某某从未提出过异议。公司支付刘某某工资至2020年1月份，未支付刘某某2020年2月份工资。